Isparta, Türkiye’nin Akdeniz Bölgesi’nde yer alan ve özellikle üniversite kenti kimliğiyle öne çıkan bir ilimizdir. Süleyman Demirel Üniversitesi sayesinde her yıl binlerce genç mezun olmakta, kente önemli bir eğitimli insan kaynağı kazandırılmaktadır. Ancak bu eğitimli nüfusun büyük bir kısmı, mezuniyet sonrası kendi alanlarında iş bulamamakta ve bu durum “iş gücü piyasası ile eğitimli nüfus arasındaki uyumsuzluk” sorununu ortaya çıkarmaktadır.
Isparta’da Eğitimli Nüfusun Artışı
Süleyman Demirel Üniversitesi’nin 1992 yılında kurulmasıyla birlikte Isparta, hızla bir öğrenci şehri haline gelmiştir. Mühendislik, sağlık bilimleri, iktisadi ve idari bilimler gibi pek çok alanda nitelikli eğitim veren üniversite, her yıl yaklaşık 6.000’in üzerinde mezun vermektedir. Bu durum, Isparta’nın demografik yapısını da değiştirmiştir:
- Genç ve eğitimli nüfus artışı
- Üniversite mezunu iş arayan oranında yükseliş
- Girişimcilik potansiyelinde gelişim
Ancak bu potansiyel, yerel iş piyasasında karşılığını yeterince bulamamaktadır.
İş Alanı Uyumsuzluğu: Isparta’nın Kronik Sorunu
Sınırlı Sanayi ve Hizmet Sektörü
Isparta, tarım ve geleneksel el sanatlarına dayalı bir ekonomiye sahiptir. Gül ve lavanta üretimi, halıcılık gibi alanlar yerel ekonomide önemli yer tutsa da bu sektörler, üniversite mezunlarının istihdamı için yeterli değildir. Sanayi altyapısının zayıf olması, mühendislik ve teknik alanlardan mezun olan bireylerin kente katkı sunmasını zorlaştırmaktadır.
Beyin Göçü ve İşsizlik
İş alanlarının yetersizliği nedeniyle gençler mezun olduktan sonra:
- Büyükşehirlere göç etmekte,
- Alan dışı işlerde çalışmak zorunda kalmakta,
- Ya da işsiz kalmaktadır.
Bu da hem bireysel hem de bölgesel kalkınma açısından ciddi kayıplara yol açmaktadır.
Çözüm Önerileri
1. Yerel Ekonomiyi Eğitime Uyumlu Hale Getirmek
İl genelinde yeni sektörlerin teşvik edilmesi (örneğin yazılım, yenilenebilir enerji, sağlık teknolojileri), gençlerin kendi alanlarında iş bulma şansını artıracaktır.
2. Girişimcilik Destekleri ve Teknoparklar
Üniversite ile sanayi arasında köprü kuracak teknoparkların sayısı artırılmalı, girişimcilik ekosistemi güçlendirilmelidir.
3. Kamu-Özel İşbirliği Modelleri
Yerel yönetimler, üniversiteler ve özel sektör iş birliği içinde istihdam odaklı projeler geliştirmelidir.
Sonuç
Isparta, eğitimli nüfusu ile büyük bir potansiyele sahiptir. Ancak bu potansiyelin yerel iş piyasasında yeterince karşılık bulamaması, uzun vadede beyin göçü ve işsizlik gibi sorunları beraberinde getirmektedir. Şehirdeki ekonomik yapının üniversite mezunlarının yetkinliklerine uyum sağlayacak şekilde dönüştürülmesi, hem bireyler hem de bölge kalkınması açısından büyük önem taşımaktadır.
News
